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[procaare] New Spanish and French Translations from the Capacity Project


  • From: "Jennifer Solomon" <jsolomon@intrahealth.org>
  • Date: Mon, 6 Oct 2008 12:04:46 -0400

New Spanish and French Translations from the Capacity Project
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The Capacity Project is pleased to announce the translations of Technical Brief in French and Spanish!

We now have Spanish translations of technical briefs 1-9:

Planificación estratégica de los recursos humanos para la salud <http://www.capacityproject.org/images/stories/files/techbrief_9_s.pdf>

Resumen técnico No. 9, enero de 2008. Brinda orientación sobre la planificación de los recursos humanos para la salud e incluye algunos ejemplos.

Fortalecer las asociaciones de profesionales de la salud <http://www.capacityproject.org/images/stories/files/techbrief_8_s.pdf>

Resumen técnico No. 8, febrero de 2007. Describe diversos enfoques para el fortalecimiento de las asociaciones de profesionales y menciona las ventajas y los desafíos inherentes a estas iniciativas.

Incrementar la motivación de los trabajadores de salud <http://www.capacityproject.org/images/stories/files/techbrief_7_s.pdf>

Resumen técnico No. 7, septiembre de 2006. Define qué es la motivación; estudia la relación entre motivación, satisfacción en el trabajo y retención; examina la evidencia y explica qué funciona en los países en desarrollo.

Planificación del equipo humano para el sector de salud <http://www.capacityproject.org/images/stories/files/techbrief_6_s.pdf>

Resumen técnico No. 6, agosto de 2006. Examina la necesidad de planificar el equipo humano, revisa algunos conceptos básicos y temas prácticos y resume los principales pasos a seguir al desarrollar un plan del equipo humano.

Cambio de tareas para obtener una combinación estratégica de destrezas <http://www.capacityproject.org/images/stories/files/techbrief_5_s.pdf>

Resumen técnico No. 5, junio de 2006. Con base en una revisión de referencias bibliográficas y ejemplos de países, el resumen describe por qué el cambio de tareas es importante y resalta algunos pasos clave en la planificación, desarrollo y apoyo de los trabajadores de salud involucrados en el cambio de tareas.

Uso de enfoques de colaboración para alcanzar las metas de recursos humanos para la salud <http://www.capacityproject.org/images/stories/files/techbrief_4_s.pdf>

Resumen técnico No. 4, junio de 2006. Presenta las mejores prácticas y lecciones aprendidas (de una combinación de temas clave tomados de publicaciones recientes y de la práctica) respecto a los beneficios de las iniciativas de colaboración.

Desarrollar recursos humanos para la salud más sólidos a través del otorgamiento de licencias, certificación y acreditación <http://www.capacityproject.org/images/stories/files/techbrief_3_s.pdf>

Resumen técnico No. 3, abril de 2006. Destaca la regulación de los servicios de salud, el aseguramiento de la calidad en los recursos humanos para la salud, el otorgamiento de licencias y registros, la acreditación y los mecanismos de otorgamiento de credenciales.

Gestión de recursos humanos en el sector de salud <http://www.capacityproject.org/images/stories/files/techbrief_2_s.pdf>

Resumen técnico No. 2, marzo de 2006. Describe el contexto de la gestión de recursos humanos, las mejores prácticas, la función de la gestión de recursos humanos en el sector de salud y cómo mejorar la asistencia técnica en gestión de recursos humanos para el sector de salud.

Retención de trabajadores de salud en ambientes de bajos recursos: desafíos y respuestas <http://www.capacityproject.org/images/stories/files/techbrief_1_s.pdf>

Resumen técnico No. 1, febrero de 2006. Orienta a los lectores respecto al problema de la baja retención, las causas de la rotación de personal, las medidas a tomar para abordar la rotación, el manejo de la migración y los enfoques a adoptar para fomentar la retención.

In addition, we have French translations of technical briefs 10-12 (we already posted and announced 1-9):

Aperçu des modèles de prévision des ressources humaines pour la santé (RHS) <http://www.capacityproject.org/images/stories/files/techbrief_12_f.pdf>

Résumé technique nº12. Bref récapitulatif des différents modes de prévision des effectifs sanitaires, accompagné d'une liste de documents de référence pour en savoir plus sur la question.

Relier les données en ressources humaines à une prise de décisions efficace: Les dix fondements de la prise de décisions basée sur des données <http://www.capacityproject.org/images/stories/files/techbrief_11_f.pdf>

Résumé technique nº11. Présentation de dix éléments fondamentaux et pratiques pouvant aider les responsables en ressources humaines, les praticiens et les analystes politiques à relier les données et les rapports en RH aux décisions politiques et managériales prises en la matière.

L'importance de la qualité des données dans le renforcement des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) <http://www.capacityproject.org/images/stories/files/techbrief_10_f.pdf>

Résumé technique nº10. Aperçu des concepts relatifs à la qualité des données, accompagné d'exemples sur l'importance de leur gestion, en particulier dans le domaine des ressources humaines pour la santé.



_________________
Jennifer Solomon
Communications Specialist
The Capacity Project
IntraHealth International
6340 Quadrangle Drive, Suite 200
Chapel Hill, North Carolina 27517
(919) 313-9187
jsolomon@intrahealth.org
www.capacityproject.org <http://www.capacityproject.org/>